BAB 6

BAB 6

ANALISIS RANCANGAN KERJA PROYEK

   Pengertian proyek: Proyek merupakan pekerjaan yang tidak sederhana dan memiliki tujuan spesifik dan bersifat sementara proyek harus didefinisikan kapan dimulai dan kapan selesainya, proyek bukanlah sebuah proses yang berkelanjutan, proyek memerlukan alat bantu kontrol sesuai dengan bidang ilmu atau cukupan ilmu peneliti.

A. Tahapan desain atau model yang cocok
     Tahapan desain sistem dapat dibagi menjadi 2 tahap yaitu:
1. Desain logis
2. Desain fisik
Pada tahapan desain ada beberapa aktivitas utama yang dilakukan yaitu:
a. Merancang dan mengintegrasikan
b. Merancang arsitektur aplikasi
c. Mendesain antarmuka pengguna
d. Mendesain sistem antarmuka
e. Mendesain dan mengintegrasikan database
f. Membuat proto type detail dari desain
g. Mendesain mengintegrasikan kendali sistem (Taher, 2011).

B. Ketepatan asumsi
     Sistem perencanaan pembangunan nasional merupakan satu kesatuan tata cara perencanaan pembangunan untuk menghasilkan rencana-rencana pembangunan dalam jangka panjang.(Artikel: Asumsi, konsep dan implikasi proyeksi, penduduk 2015).

C. Sikap pelaksanaan kerja proyek
    Sikap kerja adalah keyakinan yang mengandung aspek kognitif, bahavlor dan efektif yang merupakan kesiapan mental psikologi untuk mereaksi dan bertindak secara positif atau negatif terhadap suatu objek. Dalam sikap kerja yang mempengaruhi dalam kinerja kerja ada 3 yaitu: sikap terhadap organisasi (wordpress, 2014). Ada banyak pengertian mengenai sikap. Sikap yang sering kita dengar dan kita ucapkan terkadang tidak begitu kita pahami maknanya dengan benar. Buktinya, tidak semua orang bisa menjawab jika ditanya mengenai pengertian dari sikap itu sendiri (web, 2015). Faktor-faktor sikap kerja menurut Blum and Naylor (Aniek, 2005). Terhadap beberapa faktor yang mempengaruhi sikap kerja, diantaranya:
- Kondisi kerja => Situasi kerja yang meliputi lingkungan fisik ataupun lingkungan social yang menjamin akan mempengaruhi kenyamanan dalam bekerja, karena dengan adanya rasa nyaman akan mempengaruhi semangat dan kualitas karyawan.
- Kerja sama dari teman sekerja => Adanya teman sekerja yang dapat bekerja sama akan sangat mendukung kualitas dan prestasi dalam menyelesaikan pekerjaan (Arief, 2016).
- Keamanan => Adanya rasa yang tercipta serta lingkungan yang terjaga akan menjamin dan menambah ketenangan dalam pekerjaan.
- Kesempatan untuk maju => Adanya jaminan masa depan yang lebih baik dalam hal karier baik promosi jabatan dan jaminan hari tua.
- Fasilitas kerja => Tersedianya fasilitas-fasilitas yang dapat digunakan karyawan dalam pekerjaannya.
- Upah atau gaji => Rasa senang terhadap imbalan yang di berikan perusahaan baik yang berupa gaji pokok, tunjangan dan sebagainya yang dapat mempengaruhi sikap karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya (Arief, 2016).